Оставьте заявку на подбор персонала

04

04

(( специалисты ))

Подберем для вас
высококвалифици-
рованный персонал

04

(( Подбор экспертов ))

04

95% клиентов получают первых кандидатов уже через 3-5 дней

(( о нас ))

Смотреть видео о нас

«Когда вы передаёте нам подбор, вы получаете не «кандидатов», а готовое решение — специалиста, который уже прошёл жёсткий отбор и точно соответствует вашим требованиям»

защита персональных данных клиентов и соискателей

Сроки подбора сокращаются в 3 раза — с 2 месяцев до 2-3 недель

раза

лет

опыта позволяет закрывать вакансии в самых разных сферах

меньше текучесть кадров уже через полгода

На

компаний передают нам подбор персонала «под ключ».

(( принципы ))

Партнёрский подход с полным сервисным сопровождением

подобранных нами сотрудников успешно проходят испытательный срок и работают годами.

100 %

3

8

Мы создаём не просто подбор персонала, а комплексный сервис для вашего комфорта и уверенности в результате. Это больше чем поиск сотрудников — это стратегическое партнёрство.

Как мы это делаем:

• Проводим детальный брифинг, задаем важные вопросы по 5 блокам, чтобы точно определить, какой специалист вам нужен и какие задачи он будет решать.
• Персональный HR-менеджер — один контакт, чат и полная прозрачность, поддержание вашего HR-бренда компании.

Работаем по прозрачной схеме:

• Наша зона ответственности: поиск, проверка кандидатов, оценка Hard и soft skills.
• Ваша зона ответственности: финальное собеседование и принятие решения.

Мы не просто закрываем вакансии — мы помогаем строить сильные команды

Долгосрочные отношения = меньше рисков и затрат

Мы ценим долгосрочные отношения — 8 из 10 клиентов работают с нами годами, потому что обеспечиваем не просто подбор, а стабильность и уверенность в каждом найме.

Почему с нами выгодно и спокойно:

• 95% вакансий закрываем за 2–4 недели — соблюдаем сроки и не затягиваем процесс.
• Гарантия в среднем от 90 до 100 дней — если сотрудник не подошёл, заменим без дополнительных платежей.
• Прозрачные условия — фиксируем всё в договоре, никаких скрытых комиссий.

Нам доверяют:

• Средний срок сотрудничества с клиентами — 2,5 года.

С нами вы экономите время, деньги и нервы — потому что мы работаем на результат, а не на разовые сделки.

Не «закрыть вакансию», а решить вашу бизнес-задачу

Мы понимаем, что важно не просто найти сотрудника, а решить вашу конкретную задачу. Поэтому наш подход — это не массовая рассылка резюме, а индивидуальная работа с вашими потребностями.

Как мы это делаем:

• Сначала разбираемся в ваших целях:
• Для чего нужна эта должность (рост бизнеса, замена сотрудника, новый проект)
• Какие результаты должен приносить новый специалист
• Затем помогаем с адаптацией, чтобы человек быстро влился в команду

Что вы получаете:

• 9 из 10 подобранных нами специалистов успешно работают минимум год

Мы не просто закрываем вакансии — мы подбираем людей, которые действительно укрепляют ваш бизнес.

Гибкий подход к подбору персонала

Рынок труда меняется, и мы знаем, как найти нужных специалистов для вашего бизнеса. Наш 8-летний опыт позволяет закрывать вакансии в самых разных сферах — от производства и строительства до маркетинга и цифровых технологий.

Как мы работаем:

• Подбираем специалистов для сложных ниш (горное оборудование, металлоконструкции, химическое производство, энергетика и др.)
• Находим как локальных сотрудников, так и удалённых специалистов с нужными навыками
• Предлагаем гибкие условия — от разового поиска до полного сопровождения HR-процессов (адаптация, мотивация, обучение)Автоматизируем HR-процессы, предоставляем аналитические, статистические данные, учитываем тренды рынка труда, обучаем руководителей фактической базе рекрутмента

Пример результата:
Для ООО "УК АлтайХимПром" мы закрыли с 2022 года ключевые вакансии, включая:

• Инженеров-химиков и технологов с узкой специализацией
• Руководителей производства и строительных объектов
• Финансового директора
• Специалистов продаж и снабжения

Мы не просто ищем кандидатов — мы адаптируемся под ваши реалии, чтобы подбор персонала был быстрым и эффективным.

Системный подход — стабильный результат

Мы не просто ищем кандидатов — мы проводим многоуровневую проверку, чтобы предоставить вам лучших специалистов.

Наша 7-этапная система отбора:

1. Глубокий аудит вакансии и требований + аналитика рынка труда
2. Поиск по 12+ проверенным источникам (только ТОП-ресурсы, ничего лишнего)
3. Первичный отбор по 5+ ключевым критериям (соответствие заявке)
4. Глубинное структурированное интервью по компетенциям с каждым кандидатом
5. Дополнительное профильное тестирование кандидатов при необходимости (SWOT анализ)
6. Оценка благонадежности кандидата через службу безопасности + сбор рекомендаций
7. Финальная проверка перед презентацией кандидата по 15+ параметрам

Что это дает вам:

• Из 500+ анкет вы получаете только 3-5 лучших кандидатов
• Полная прозрачность на каждом этапе

Благодаря системе мы исключаем хаотичный поиск и гарантируем качественный результат в четкие сроки.

Полная юридическая безопасность

Мы понимаем, как важно работать с надежным партнером, поэтому обеспечиваем полную правовую защиту на всех этапах сотрудничества.

Наши гарантии безопасности:

• Официальный договор с четко прописанными условиями сотрудничества
• Электронный документооборот - начинаем поиск в день подписания договора
• Предоставляем гарантийный сертификат на каждого вышедшего сотрудника
• Используем сертифицированное ПО ООО "Френдворк" для обработки данных
• Строго соблюдаем 152-ФЗ "О персональных данных"

Это означает для вас:

• Полное соответствие российскому законодательству
• Прозрачность на всех этапах работы
• Отсутствие любых юридических рисков

Мы берем на себя всю ответственность за правовое сопровождение процесса подбора, чтобы вы могли сосредоточиться на своем бизнесе.

04

04

(( тарифы ))

Гарантия замены (90 дней)

от 86 000 ₽

Срок: 2-4 недели

Гарантия замены (30–60 дней)

от 60 000 ₽

Срок: 2-4 недели

старт

Что входит:

Для кого:

Без гарантии, следующий подбор по той же заявке — 15 000 ₽

от 20 000 ₽

04

04

Оптимум

Что входит:

Для кого:

Расширенный

Что входит:

Для кого:

Срок: 1–2 недели

Гарантия замены (60 - 100 дней)

от 100 000 ₽

Срок: 2-12 месяцев

Квалифицированный персонал

от 80 000 ₽/мес

+ 30 000 ₽ за специалиста

+ 10 000 ₽ за вышедшего сотрудника

Неквалифицированный персонал

от 45 000 ₽/мес

Срок: 1-6 месяцев

Под ключ

Что входит:

Для кого:

Гарантия замены (100+ дней)

от 100 000 ₽

04

04

Масс Проекты

Что входит:

Для кого:

Рекрутер

Что входит:

Для кого:

Срок: 3–5 недель

АБОНЕНТ

Что входит:

Для кого:

Гарантия замены не предусмотрена

от 45 000 ₽

04

04

Срок: 1–2 месяца

Гарантия на кандидата:

Условия:

Что входит

Организация онлайн встречи заказчика с кандидатом / участие рекрутера
Согласование личных встреч с кандидатами на территории заказчика
Сбор рекомендаций на финального кандидата с предыдущих мест работы
Проверка СБ финального кандидата
Проведение углубленной психологической диагностики кандидата, заключение психолога
Согласование и контроль выхода кандидата на работу
Рекомендации по адаптации нового сотрудника
Разработка / согласование плана адаптации нового сотрудника
Стажировка кандидата до 3-5 рабочих дней
Стажировка финального кандидат до 3х дней
Гарантийный период с возможностью сделать однократную бесплатную замену до 90-100 календарных дней
Подписание закрывающих документов

Первичная консультация клиента
Обсуждение потребности клиента
Аналитика рынка труда
Подготовка КП
Заключение договора, подписание заявки
Оперативный рабочий чат
Формирование портрета кандидата, профиля должности
Создание продающей вакансии
Размещение вакансии
Первичное телефонное интервью с кандидатами
Проведение видео встречи с кандидатами
Запись видео встречи с кандидатом
Скрининг профессиональных и личностных компетенций
Проведение тестирований
Подготовка резюме кандидата с развернутыми комментариями Резюме с сопроводительным письмом
Подготовка руководителя к проведению собеседований

Для кого

Тариф «СТАРТ»

Без гарантии, следующий подбор по той же заявке — 15 000 ₽

100% предоплата

Срок: 1–2 недели

от 20 000 ₽

Гарантия на кандидата:

Условия:

Что входит

Даем рекомендации заказчику по проведению дальнейших интервью с кандидатом.
По итогам встреч заказчик выбирает наиболее подходящих кандидатов и готовит JOB Offer (оффер помогаем подготовить - предоставляем образец, даем рекомендации).
На финального кандидата, который принял предложение собираем дополнительно рекомендации с предыдущих мест работы (это первая стадия проверки на благонадежность кандидата).
Даем рекомендации по адаптации новичка в компании, предоставляем чек-лист по подготовке к стажировке, адаптации кандидата.
Стажировка финального кандидата, которого выбрал заказчик - до 3х дней. По итогам стажировки принимается решение - остается ли кандидат на испытательный срок.
По вышедшему на стажировку и испытательный срок кандидату подписывается акт выполненных работ и производится доплата оставшейся суммы.
С момента выхода на стажировку начинается гарантийный период на кандидата (агентство производит замену кандидата, если он увольняется по независящим от заказчика причинам).

—

—



—



—


—



—


—

—

—


—

—


—

—

—


—

—


—


—

Проводим первичную консультацию и конкретизируем запрос.
Готовим заявку (формируем портрет кандидата под заявку), и заключаем договор, производится предоплата.
Создаем оперативный рабочий чат в мессенджере (работаем в нем).
Производим предварительную аналитику рынка труда на наличие потенциальных кандидатов под запрос на открытом рынке, по базам агентства и тд.).
Создаем и размещаем "продающую вакансию", чтобы создать входящий поток кандидатов.
Выходим на рынок труда "в холодную" и предлагаем кандидатам рассмотреть предложение компании.
Формируем пул кандидатов, с которыми предварительно будет проведено экспресс-интервью по телефону.
Формируем пул кандидатов на проведение более глубоко интервью по видео-связи.
Проводим глубинное интервью (производится оценка ключевых профессиональных коомпетенций и личностных характеристик).
Предоставляем резюме полуфинальных кандидатов с допополнительными комментариями, заключением рекрутера и рекомендациями заказчику.
Заказчик выбирает наиболее понравившихся кандидатов и мы помогаем организовать личную встречу в рамках компании заказчика (либо онлайн-встречу - все зависит от запроса заказчика).

Для кого

Тариф «ОПТИМУМ»

Гарантия замены (30–60 дней)

100% предоплата

Срок: 2–4 недели

от 60 000 ₽

Гарантия на кандидата:

Условия:

Что входит

Заказчик выбирает наиболее понравившихся кандидатов и мы помогаем организовать личную встречу в рамках компании заказчика (либо онлайн-встречу - все зависит от запроса заказчика).
Даем рекомендации заказчику по проведению дальнейших интервью с кандидатом (чек-листы).
По итогам встреч заказчик выбирает наиболее подходящих кандидатов и готовит JOB Offer (оффер помогаем подготовить - предоставляем образец, даем рекомендации).
На финального кандидата, который принял предложение собираем дополнительно рекомендации с предыдущих мест работы, а также проводим более глубокую проверку через службу безопасности).
Даем рекомендации по адаптации новичка в компании, предоставляем чек-лист по подготовке к стажировке, методичку по адаптации кандидата).
Стажировка финального кандидата, которого выбрал заказчик - до 3х дней. По итогам стажировки принимается решение - остается ли кандидат на испытательный срок.
По вышедшему на стажировку и испытательный срок кандидату подписывается акт выполненных работ и производится доплата оставшейся суммы.
С момента выхода на стажировку начинается гарантийный период на кандидата (агентство производит замену кандидата, если он увольняется по независящим от заказчика причинам).

Проводим первичную консультацию и конкретизируем запрос.
Готовим заявку (формируем портрет кандидата под заявку), и заключаем договор, производится предоплата.
Создаем оперативный рабочий чат в мессенджере (работаем в нем).
Производим предварительную аналитику рынка труда на наличие потенциальных кандидатов под запрос на открытом рынке, по базам агентства и тд.).
Создаем и размещаем "продающую вакансию", чтобы создать входящий поток кандидатов.
Выходим на рынок труда "в холодную" и предлагаем кандидатам рассмотреть предложение компании.
Формируем пул кандидатов, с которыми предварительно будет проведено экспресс-интервью по телефону.
Формируем пул кандидатов на проведение более глубоко интервью по видео-связи.
Проводим глубинное интервью (производится оценка ключевых профессиональных коомпетенций и личностных характеристик), при необходимости проводим дополнительное тестирование кандидатов.
Предоставляем резюме полуфинальных кандидатов с допополнительными комментариями, заключением рекрутера и рекомендациями заказчику.

Для кого

Тариф «РАСШИРЕННЫЙ»

Гарантия замены (90 дней)

100% предоплата

Срок: 2–4 недели

от 86 000 ₽

Гарантия на кандидата:

Условия:

Что входит

Даем рекомендации заказчику по проведению дальнейших интервью с кандидатом (чек-листы).
По итогам встреч заказчик выбирает наиболее подходящих кандидатов и готовит JOB Offer (оффер помогаем подготовить - предоставляем образец, даем рекомендации).
На финального кандидата, который принял предложение собираем дополнительно рекомендации с предыдущих мест работы, а также проводим более глубокую проверку через службу безопасности.
При необходимости на финального кандидата готовим психологическое заключение - SWOT анализ (проводим дополнительную психологическую диагностику с психологом).
Даем рекомендации по адаптации новичка в компании, предоставляем чек-лист по подготовке к стажировке, методичку по адаптации кандидата, предоставляем образец плана-адаптации специалиста, при необходимости помогаем адаптировать под компанию.
Стажировка финального кандидата, которого выбрал заказчик - до 3-5х дней. По итогам стажировки принимается решение - остается ли кандидат на испытательный срок.
По вышедшему на стажировку и испытательный срок кандидату подписывается акт выполненных работ и производится доплата оставшейся суммы.
С момента выхода на стажировку начинается гарантийный период на кандидата (агентство производит замену кандидата, если он увольняется по независящим от заказчика причинам).

Проводим первичную консультацию и конкретизируем запрос.
Готовим заявку (формируем портрет кандидата, профиль должности под заявку), и заключаем договор, производится предоплата.
Создаем оперативный рабочий чат в мессенджере (работаем в нем).
Производим предварительную аналитику рынка труда на наличие потенциальных кандидатов под запрос на открытом рынке, по базам агентства и тд.).
Создаем и размещаем "продающую вакансию", чтобы создать входящий поток кандидатов.
Выходим на рынок труда "в холодную" и предлагаем кандидатам рассмотреть предложение компании.
Формируем пул кандидатов, с которыми предварительно будет проведено экспресс-интервью по телефону.
Формируем пул кандидатов на проведение более глубоко интервью по видео-связи.
Проводим глубинное интервью (производится оценка ключевых профессиональных коомпетенций и личностных характеристик), при необходимости проводим дополнительное тестирование кандидатов.
Предоставляем резюме полуфинальных кандидатов с допополнительными комментариями, заключением рекрутера, рекомендациями заказчику и записью встречи с кандидатом.
Заказчик выбирает наиболее понравившихся кандидатов и мы помогаем организовать личную встречу в рамках компании заказчика (либо онлайн-встречу - все зависит от запроса заказчика).

Для кого

Тариф «ПОД КЛЮЧ»

Гарантия замены (100 дней)

100% предоплата

Срок: 3–5 недель

от 100 000 ₽

Условия:

Что входит

Даем рекомендации заказчику по проведению дальнейших интервью с кандидатом (чек-листы).
По итогам встреч заказчик выбирает наиболее подходящих кандидатов и готовит JOB Offer (оффер помогаем подготовить - предоставляем образец, даем рекомендации).
На финального кандидата, который принял предложение собираем дополнительно рекомендации с предыдущих мест работы, а также проводим более глубокую проверку через службу безопасности.
При необходимости на финального кандидата готовим психологическое заключение - SWOT анализ (проводим дополнительную психологическую диагностику с психологом).
Даем рекомендации по адаптации новичка в компании, предоставляем чек-лист по подготовке к стажировке, методичку по адаптации кандидата, предоставляем образец плана-адаптации специалиста, при необходимости помогаем адаптировать под компанию.
Стажировка финального кандидата, которого выбрал заказчик - до 3-5х дней. По итогам стажировки принимается решение - остается ли кандидат на испытательный срок.
По вышедшему на стажировку и испытательный срок кандидату подписывается акт выполненных работ и производится доплата оставшейся суммы.
С момента выхода на стажировку начинается гарантийный период на кандидата (агентство производит замену кандидата, если он увольняется по независящим от заказчика причинам).

Проводим первичную консультацию и конкретизируем запрос.
Готовим заявку (формируем портрет кандидата, профиль должности под заявку), и заключаем договор, производится предоплата.
Создаем оперативный рабочий чат в мессенджере (работаем в нем).
Производим предварительную аналитику рынка труда на наличие потенциальных кандидатов под запрос на открытом рынке, по базам агентства и тд.).
Создаем и размещаем "продающую вакансию", чтобы создать входящий поток кандидатов.
Выходим на рынок труда "в холодную" и предлагаем кандидатам рассмотреть предложение компании.
Формируем пул кандидатов, с которыми предварительно будет проведено экспресс-интервью по телефону.
Формируем пул кандидатов на проведение более глубоко интервью по видео-связи.
Проводим глубинное интервью (производится оценка ключевых профессиональных коомпетенций и личностных характеристик), при необходимости проводим дополнительное тестирование кандидатов.
Предоставляем резюме полуфинальных кандидатов с допополнительными комментариями, заключением рекрутера, рекомендациями заказчику и записью встречи с кандидатом.
Заказчик выбирает наиболее понравившихся кандидатов и мы помогаем организовать личную встречу в рамках компании заказчика (либо онлайн-встречу - все зависит от запроса заказчика).

Для кого

Тариф «МАСС ПРОЕКТЫ»

100% предоплата

Срок: 1–6 месяцев

от 45 000 ₽/мес

Неквалифицированный персонал

+ 10 000 ₽ за вышедшего сотрудника

+ 30 000 ₽ за специалиста

от 80 000 ₽/мес

Квалифицированный персонал

Гарантия на кандидата:

Условия:

Что входит

Даем рекомендации заказчику по проведению дальнейших интервью с кандидатом (чек-листы).
По итогам встреч заказчик выбирает наиболее подходящих кандидатов и готовит JOB Offer (оффер помогаем подготовить - предоставляем образец, даем рекомендации).
На финального кандидата, который принял предложение собираем дополнительно рекомендации с предыдущих мест работы, а также проводим более глубокую проверку через службу безопасности.
При необходимости на финального кандидата готовим психологическое заключение - SWOT анализ (проводим дополнительную психологическую диагностику с психологом).
Даем рекомендации по адаптации новичка в компании, предоставляем чек-лист по подготовке к стажировке, методичку по адаптации кандидата, предоставляем образец плана-адаптации специалиста, при необходимости помогаем адаптировать под компанию.
Стажировка финального кандидата, которого выбрал заказчик - до 3-5х дней. По итогам стажировки принимается решение - остается ли кандидат на испытательный срок.
По вышедшему на стажировку и испытательный срок кандидату подписывается акт выполненных работ и производится доплата оставшейся суммы.
С момента выхода на стажировку начинается гарантийный период на кандидата (агентство производит замену кандидата, если он увольняется по независящим от заказчика причинам).

Проводим первичную консультацию и конкретизируем запрос.
Готовим заявку (формируем портрет кандидата, профиль должности под заявку), и заключаем договор, производится предоплата.
Создаем оперативный рабочий чат в мессенджере (работаем в нем).
Производим предварительную аналитику рынка труда на наличие потенциальных кандидатов под запрос на открытом рынке, по базам агентства и тд.).
Создаем и размещаем "продающую вакансию", чтобы создать входящий поток кандидатов.
Выходим на рынок труда "в холодную" и предлагаем кандидатам рассмотреть предложение компании.
Формируем пул кандидатов, с которыми предварительно будет проведено экспресс-интервью по телефону.
Формируем пул кандидатов на проведение более глубоко интервью по видео-связи.
Проводим глубинное интервью (производится оценка ключевых профессиональных коомпетенций и личностных характеристик), при необходимости проводим дополнительное тестирование кандидатов.
Предоставляем резюме полуфинальных кандидатов с допополнительными комментариями, заключением рекрутера, рекомендациями заказчику и записью встречи с кандидатом.
Заказчик выбирает наиболее понравившихся кандидатов и мы помогаем организовать личную встречу в рамках компании заказчика (либо онлайн-встречу - все зависит от запроса заказчика).

Для кого

Тариф «РЕКРУТЕР»

Гарантия замены (60-100 дней)

100% предоплата

Срок: 2–12 месяцев

от 100 000 ₽

Гарантия на кандидата:

Условия:

Что входит

Ежедневно в течение обозначенного периода работы предоставляем пул кандидатов на рассмотрение, готовых прийти на собеседование, назначаем встречи, отображаем информацию в чате и табличке.
Заказчик проводит встречи самостоятельно и дает обратную связь по кандидатам - кто вышел на работу и когда.
По итогам обозначенного периода согласовывается список кандидатов, которые остались работать в компании.
Готовятся закрывающие документы, производится доплата за вышедших и оставшихся работать сотрудников.

Проводим первичную консультацию и конкретизируем запрос.
Готовим заявку (формируем базовый портрет кандидатов), и заключаем договор, производится предоплата фиксированной части.
Создаем оперативный рабочий чат в мессенджере (работаем в нем).
Ведем дополнительно Гугл-табличку по кандидатам (вы видите все статусы, котнтакты, комментарии в одном месте).

Для кого

Тариф «АБОНЕНТСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ»

Не предусмотрена

100% предоплата

Срок: 1–2 месяца

от 45 000 ₽

(( отзывы ))

Результат:

( Кейс 2 )

Компания по продаже
трубной продукции по всей России
офис в Екатеринбурге

За 4 года сотрудничества мы укомплектовали отдел продаж — нашли руководителей отделов продаж, менеджеров по продажам, координаторов, подобрали бухгалтеров на разные участки, зам. главного бухгалтера, снабженцев, логистов, секретаря.
Мы использовали комплексный подход при работе с компанией и помогали
с адаптационными материалами на испытательном сроке, чтобы повысить % прохождения испытательного срока и выхода на плановые показатели.

Результат:

Компания по производству
рекламной продукции
широкоформатная и интерьерная печать, изготовление и монтаж вывесок

Наши специалисты за 3 недели нашли сотрудника, которому было удобно добираться до места работы, и что важно, заработная плата устраивала специалиста. Подобранный нами специалист работает в компании уже 2 года и четко выполняет свой функционал.

( Кейс 1 )

Наши специалисты за 1,5 месяца нашли менеджера, который разбирается в продажах стройматериалов и готов был работать в гибком графике. Важно, что условия работы и уровень заработной платы полностью устраивали сотрудника. Подобранный нами специалист успешно работает в компании уже 4 месяца и повышает средний чек за счет профессиональных консультаций.

ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИН, КОТОРЫЙ СПЕЦИАЛИЗИРУЕТСЯ НА ПРОДАЖЕ КЕРАМИЧЕСКОЙ ПЛИТКИ И САНТЕХНИКИ

( Кейс 7 )

Результат:

Наши специалисты за 6 недель подобрали и вывели на работу директора по персоналу с опытом работы в крупных SPA-курортах с ресторанами и бассейнами. Кандидату было удобно добираться до офиса, а предложенные условия работы и уровень заработной платы полностью соответствовали его ожиданиям. Подобранный нами HRD успешно работает в компании и уже внедрил несколько новых систем управления персоналом.

СЕТЬ ПРЕМИАЛЬНЫХ ТЕРМАЛЬНЫХ КОМПЛЕКСОВ

( Кейс 6 )

Результат:

Наши специалисты за 2 месяца подобрали кандидата на позицию заместителя главного технолога. Важно, что специалист имел необходимый опыт в нефтехимии и был готов к переезду в регион, а предложенные условия работы и компенсационный пакет полностью соответствовали его ожиданиям. Подобранный нами сотрудник успешно работает на предприятии и отвечает за оптимизацию технологических процессов.

КОМПАНИЯ, КОТОРАЯ ЗАНИМАЕТСЯ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТЬЮ

( Кейс 5 )

Результат:

Вакансия закрыта за 6 недель. Расширили воронку поиска, смотрели специалистов по всей России с возможностью переезда в Екатеринбург. Из 60 потенциально подходящих кандидатов, пригласили всего 11 на личные онлайн-встречи и по итогу трудоустроили кандидата из Омска.

Компания, которая занимается инженерными изысканиями, кадастровыми работами и бурением скважин

( Кейс 4 )

Результат:

( Кейс 3 )

Несмотря на сомнения клиента, мы нашли подходящего специалиста за 3 недели. Кандидат не только успешно влился в команду, но и через 3 года стал руководителем отдела.

Компания, которая специализируется на монтаже и обслуживании систем вентиляции и кондиционирования

Результат:

(( Защитите бизнес от нежелательных рисков))

Автоматизированная проверка (2 000 ₽)

Гарантия:

Полный аудит + рекомендации (5 000 ₽)

Почему это важно?

2 формата проверки

Что входит в проверку?

Срок проверки: 3-5 дней

Срок проверки: 1–2 недели

(( польза ))

Чек-лист для руководителя
по проведению собеседования

Рекомендации по адаптации сотрудников

(( Вопрос-ответ ))

Если вы находитесь в поисках работы, отправьте ваше резюме и мы свяжемся с вами

от 5 000 ₽

Результат: персональный план развития и рабочие инструменты для поиска работы

Карьерная консультация

Бесплатный подбор вакансий

Отправить резюме

04

(( контакты для связи ))

КАДРЫ — КЛЮЧ К УСПЕХУ ВАШЕГО БИЗНЕСА

Мы создаем команды, которые двигают компании вперед — от локального бизнеса до международного уровня. С нами вы получаете не просто сотрудников, а стратегический ресурс для роста.

Все права защищены © 2025